-----新誉集团企业文化建设侧记

　　位于常州市的新誉集团是一家民营股份制企业集团，在如今在制造业相对不景气的大环境下，依旧保持着良好的增长态势，去年该集团实现营收80亿元，利税14.5亿元，同比分别增长10%和8%。先后获得“全国五一劳动奖状”、“江苏省民营企业文化建设示范单位”、“江苏省优秀民营企业”、“常州市工业五星级企业”等荣誉称号。企业的快速发展，得益于党委、政府的大力支持，得益于齐心协力的高效团队和企业文化建设。

以党建为魂，以党建文化增强企业文化引导力

　　党建工作与企业发展相伴相生，抓党建就是抓生产力。自新誉集团成立以来，一直秉持“党建为魂、服务为本”的理念，紧紧围绕“双强六好”的目标，即发展强、党建强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。突出“一引领三提升”工程提升企业的核心竞争力。2014年初，集团党委被中组部确定为全国非公企业党建先进典型。

　　多年来，党建文化一直以思想先进、内容深刻、理论丰富、制度健全引领企业精神文明建设，与企业经营文化、质量文化、安全文化等多个层次、多种文化形式的融合。如在集团党员中全面开展“两学一做”学习教育实践，组织全体党员和中高层领导干部集训，研讨转型发展的路径与对策，探究集团管理的思路和途径等一系列活动，学习、贯彻、落实党的路线方针政策。此外，成立新誉党校，致力于培养过硬的党员队伍，营造比技能、比优质服务、比形象的风气，营造和谐发展的氛围，将无形的文化力转化为有形的生产力、竞争力，使党建文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力，使企业的改革发展稳定拥有可靠保证。 

以员工为根，以“家文化”凝聚企业文化向心力

　　在企业文化建设中，该集团牢固树立以人为本的理念，切实维护员工的根本利益，让员工享受企业发展成果，感受“大家庭”的温暖。近年来，集团共投资1亿多元建造公寓楼和车间空调系统，投资近两2千余万元建成高标准的篮球场、室内游泳馆、羽毛球场、职工健身中心和现代化图书馆。还成立“新誉阳光爱心基金会”，建立困难员工档案，帮助员工解决入学、就业、就医等实际问题，认真做好职工的“守护人”、 “引路人”和“娘家人”，做职工的“知心人”。

　　员工赵荣杰是新誉工程技术部的一名普通员工，来自新疆。多年前，赵荣杰丈夫作为技术人才引进企业，集团党委考虑到如若夫妻两地分居，不利于家庭和孩子的成长，就和人力资源部商讨，也在公司为赵荣杰解决工作，还帮助解决了孩子的读书问题。解决了夫妻的后顾之忧，他们也能在常州、在新誉安心工作。可天不遂人愿，2013年赵荣杰丈夫被查出肠癌晚期，集团党委知晓此事后，立刻到他所在部门了解情况，党委书记戈亚琴还利用自己的人脉关系帮他联系医疗资源。可是病情凶猛，几个月后赵荣杰丈夫离世了。料理完后事，家人都让赵荣杰回新疆老家工作，也好有个照应，但她告诉家人：“不要担心我们，在这里我有一个大‘家庭’，领导和同事在我最困难的时候帮助了我，我要把这份爱传递下去！”。

以创新为本，以创新文化激活企业文化生命力

　　在新誉集团“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中，创新发展居于首要位置，是引领发展的第一动力。以“建立高科技平台、培育高科技人才、开发高科技产品、创建高科技企业”为宗旨，走出了一条以创新为核心驱动力的高效益、高回报发展之路。

　　新誉集团的前身是常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心，成立于2002年，刚起步时仅拥有56名工人和100平米厂房。为了做大做强的目标，公司果断放弃加工配套企业的定位，向拥有自主核心技术的创新型企业迈进。创业初期，为了增强企业创新力，拿出创业总资本的三分之二，建设一个国家级EMC电磁兼容实验室，正是这样一个大胆的举动，赢得了世界五百强加拿大庞巴迪公司的青睐。2015年初，双方在十多年合作的基础上，又合资成立新誉庞巴迪信号系统有限公司，进军科技含量更高的信号系统。近年来，公司还先后培育技术骨干超过300人，培育行业知名专家近20名。公司每年按照人力资源成本的2.5％，设立人才教育培训经费，先后与20家高职院校和国内外10多家专业技工培训机构开展委托培养、脱产培训。2015年，集团科研投入3.8亿元，占工业销售总收入3%以上。

　　如今，新誉又瞄准了航空产业，完成由“地面”到“天空”的重大创新战略转移。

　　诚信是企业发展的根基，是准则，是保障，自该企业建立以来，就以诚信为本，将诚信文化贯穿企业发展的整个过程，打造出一套具有新誉特色的“信誉文化”。

　　作者：周颖  13951221813  江苏省常州市武进国家高新区凤林南路199号新誉集团  213166

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